Radicati nella Vita. Guidati dallo Scopo.
Ascoltando la Vita — creando nuovi percorsi verso un modo diverso di vivere e lavorare.
Radical World è nato da una domanda persistente: Esiste un modo di vivere, lavorare e organizzarsi che onori meglio la Vita?
La Nostra Storia
Il nostro percorso è iniziato nel 2018, quando abbiamo iniziato a chiederci se esistesse un modo migliore di vivere, lavorare e organizzarsi — uno che onorasse davvero i bisogni degli esseri viventi invece di esigere che si adattassero ai sistemi.
Quella domanda ci ha portati a costruire. Abbiamo creato One Life — una piattaforma sociale, relazionale e collaborativa progettata per andare oltre le interazioni transazionali — e EvolveOrg, un sistema operativo organizzativo che mirava a sostituire le gerarchie rigide con qualcosa di più vivo e reattivo.
Una Prospettiva Radicale
Mentre costruivamo, abbiamo sviluppato la Dinamica dello Scopo Radicale — una lente per comprendere come scopo, persone e pratica possano muoversi insieme senza forzatura. Questo lavoro è diventato la base del libro scritto in collaborazione Radical Companies: Senza Capi né Dipendenti.
Abbiamo successivamente fondato Società 2045, un'iniziativa di ricerca per studiare i movimenti sociali e i modelli di cambiamento. Attraverso quel lavoro, abbiamo identificato Sei Modelli Trasformazionali presenti nel lavoro, nella comunità e nella vita — le forme ricorrenti attraverso cui le persone trovano la strada verso qualcosa di più coerente e vivo.
Sperimentazione e Pratica
Nel frattempo, alcuni di noi hanno iniziato a esplorare come queste idee potessero radicarsi nelle organizzazioni. Matt e Jose hanno lavorato con un piccolo numero di organizzazioni per aiutarle a passare da strutture gerarchiche verso diventare Radical Companies. La maggior parte di quegli sforzi non ha raggiunto la trasformazione che speravamo, anche se il lavoro continua.
Il nostro co-fondatore Tullio Siragusa ha portato un focus complementare sul cuore, sulla trasformazione della leadership e sulle realtà quotidiane del cambiamento organizzativo. Lavorando a stretto contatto con i team di leadership, ha contribuito a mettere in pratica i principi di Radical: scopo, leadership distribuita, autogestione, empatia, agency condivisa e nuovi modi di organizzarsi.
Il progresso è stato graduale, richiedendo pazienza e attenzione sostenuta. Attraverso queste esperienze, una lezione continua a emergere: il cambiamento significativo dipende molto dalla disponibilità dei leader a cambiare le proprie pratiche e a condividere l'autorità.
Una Realizzazione
Nel tempo, abbiamo iniziato a mettere in discussione il nostro stesso approccio. Stavamo semplicemente sostituendo un insieme di narrazioni con un altro — offrendo nuovi framework a cui le persone sarebbero state eventualmente chieste di adattarsi, proprio come si erano adattate a quelli vecchi?
Quella domanda ha portato a un cambiamento. Invece di continuare a prescrivere, abbiamo iniziato ad ascoltare. Il risultato è stato Servire la Vita: Uno Studio sul Nostro Percorso verso un Mondo Radicale — un'esplorazione di cosa significa lasciare che la Vita guidi, e costruire da lì.
Perché Esistiamo
Esistiamo per riequilibrare Vita e Storia. Per allontanarci dal controllo e avvicinarci alla coerenza — da sistemi che richiedono adattamento, a modelli che emergono da ciò di cui gli esseri viventi hanno davvero bisogno.
Crediamo che il mondo in cui viviamo sia stato organizzato attraverso storie. E che quelle storie possano cambiare — non sostituendole con di migliori, ma imparando a vederle come strumenti, e gestendole in modo che servano la vita anziché il contrario.
Unisciti a Noi
Siamo qui per esplorare ciò che è possibile — insieme. Non per prescrivere soluzioni, ma per co-crearle. Se questo risuona, ci piacerebbe sentirti.
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