Questo lavoro è pensato per essere
custodito insieme.
Radical World è una realtà collaborativa plasmata dalle persone che vi partecipano, si prendono cura dei suoi progetti e condividono la responsabilità per ciò che diventa.
Una realtà collaborativa che custodiamo in comune.
Costituita come associazione non incorporata in California, Radical World sta sviluppando un Protocollo di Custodia (Stewardship Protocol) attraverso il quale chi partecipa condivide il lavoro, la responsabilità, l'orientamento e il valore creato dalla realtà collaborativa.
Radical World non è qualcosa a cui aderire una volta che è stato costruito. È qualcosa che stiamo imparando a costruire, custodire e orientare insieme.
01 — Relazione
Le persone entrano attraverso le relazioni.
La partecipazione comincia con un legame umano diretto. Gli sponsor accolgono e accompagnano le persone che entrano, aiutandole a comprendere la realtà collaborativa, a trovare il proprio posto nel lavoro e ad assumere maggiori responsabilità nel tempo.
Le persone possono assumere diverse forme di responsabilità nel tempo.
Partecipare
Partecipanti
Esplorano le ricerche, le pratiche, i progetti e le relazioni di Radical World. Contribuiscono con osservazioni, domande, competenze o lavoro concreto.
Prendersi cura
Custodi
Assumono una responsabilità continuativa per Radical World o per uno dei suoi progetti. Aiutano a orientarne la direzione, portare avanti le decisioni e prendersi cura delle relazioni e delle risorse.
Accompagnare
Sponsor
Accolgono e affiancano come mentori un nuovo partecipante o custode. Offrono contesto, orientamento e un punto di riferimento relazionale duraturo.
Questi non sono gradi gerarchici. Sono modi diversi di rapportarsi alla partecipazione, alla responsabilità e alla cura. Il rapporto di una persona con il lavoro può approfondirsi o cambiare nel tempo.
02 — Progetti
Prenditi cura del lavoro esistente o porta qualcosa di nuovo.
La partecipazione diventa concreta attraverso i progetti. Unisciti a una ricerca esistente, contribuisci a custodirne lo sviluppo oppure porta una domanda e comincia a dare forma a un nuovo progetto insieme ad altre persone.
Lavoro esistente
Custodisci un progetto
Contribuisci a Serving Life, al Common Ground Protocol, a Organizing Work o a un altro progetto che sta già prendendo forma.
Esplora i progetti attuali →Nuovo lavoro
Porta un progetto
Porta una ricerca, una pubblicazione, uno strumento, un'iniziativa comunitaria o un esperimento che possa crescere dal terreno comune di Radical World.
Proponi un progetto →Ogni progetto è sostenuto attraverso le relazioni. I partecipanti contribuiscono al lavoro. I custodi si prendono cura della sua direzione. Gli sponsor aiutano le nuove persone a trovare il proprio posto al suo interno.
Come funziona la custodia condivisa →03 — Valore condiviso
Condividi il lavoro e il valore che crea.
Chi contribuisce a creare valore dovrebbe poter partecipare al valore creato.
Il Protocollo di Custodia è in fase di sviluppo per rendere trasparente, in Radical World e nei suoi progetti, il rapporto tra contributo, responsabilità, processo decisionale, riconoscimento e valore condiviso.
Il contributo viene riconosciuto
Le diverse forme di contributo — incluse la cura, le relazioni, la conoscenza, il lavoro concreto e le risorse — devono essere visibili e valorizzate.
La responsabilità comporta influenza
Le persone che accettano la responsabilità del lavoro devono avere un ruolo significativo nelle decisioni che gli danno forma.
Il valore viene condiviso con trasparenza
Ogni progetto deve stabilire accordi chiari su come riconoscere e condividere il valore che crea.
Comincia con una conversazione.
Non devi sapere quale ruolo sia adatto a te prima di contattarci. Raccontaci che cosa ti attrae di Radical World, in che modo potresti contribuire e quale tipo di responsabilità vorresti esplorare.