Organizzarci intorno alla vita

Stiamo organizzando noi stessi e il mondo che condividiamo attorno a ciò che sostiene la vita, anziché a ciò che la prosciuga.

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01 Qualcosa che molti di noi sentono

E se il peso che senti non fosse colpa tua?

Lo senti nel corpo. La pressione e la stanchezza. La sensazione che ti venga chiesto troppo.

Abbiamo ereditato le storie di crescita, successo, produttività e controllo. Con il tempo, queste storie diventano sistemi. Sono diventate così familiari da sembrarci la realtà.

Ma il modo in cui organizziamo il lavoro, la governance e la società non è inevitabile. Possiamo organizzarci attorno a ciò che sostiene la vita.

Vita
Cosa intendiamo per vita

La rete in continuo dispiegarsi di esseri viventi e relazioni di cui facciamo parte.

Interdipendente, sensibile, relazionale, in divenire.
02 Sotto le nostre diverse storie

La vita è il nostro terreno comune.

Siamo vita. Le storie sono uno dei modi in cui la vita cerca di servire la vita. Attraverso di esse, ricordiamo, immaginiamo, comunichiamo, ci coordiniamo e creiamo insieme.

Quando le nostre storie restano radicate nella vita, ci aiutano a rispondere ai bisogni degli esseri viventi. Quando perdono quel terreno, alla vita viene richiesto sempre più di servire le storie.

Il terreno comune non è semplicemente un accordo tra le nostre diverse prospettive. È la vita da cui tutte le nostre prospettive emergono: interdipendente, sensibile, relazionale e in divenire.

Vedere la vita come il nostro fondamento cambia la domanda. Anziché chiederci come la vita possa adattarsi alle nostre storie e ai nostri sistemi, ci chiediamo come possiamo organizzarci a partire da quel fondamento.

Storia
Cosa intendiamo per storia

Le narrazioni e i significati che tessiamo insieme e che plasmano il modo in cui vediamo e agiamo nel mondo.

03 Dalla premessa alla pratica

Un modo diverso di organizzarci.

Serving Life è un progetto editoriale che porta questa ricerca nella pratica. Esplora come potrebbero essere organizzati il lavoro, la governance e la società quando la vita non è una risorsa del sistema, ma il suo fondamento.

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Terreno
Cosa intendiamo per terreno

La realtà vivente da cui emergono noi e le nostre storie, e nei confronti della quale restiamo responsabili.

04 Una via pratica per andare avanti

Creare a partire da un terreno comune.

Il Common Ground Protocol aiuta le persone a osservare insieme la vita, riconoscere le storie che orientano le loro scelte e coordinare l'azione senza dover condividere la stessa visione del mondo o arrivare a una risposta prestabilita.

Comincia dall'interdipendenza. La libertà non è separazione dagli altri e la responsabilità non è sottomissione a loro. Sono due facce della stessa capacità: partecipare alla creazione delle condizioni che plasmano tutti noi.

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05 Dove la comprensione diventa pratica

Ciò che costruiamo dipende da dove cominciamo.

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06 Il lavoro prende forma

Esperimenti viventi al servizio della vita.

Questi progetti sono esperimenti viventi per imparare a distinguere la vita dalle storie che raccontiamo su di essa, radicare quelle storie in ciò che la vita rivela, creare a partire da un terreno comune e costruire sistemi che servano la vita.

Open Social Protocols

Ecosistema Collaborativo

Open Social Protocols

Open Social Protocols (OSP) è un quadro aperto che rende visibili, adottabili e adattabili i modi in cui le persone si organizzano, permettendo loro di apprendere attraverso l’uso.

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Common Ground Protocol

Ecosistema Collaborativo

Common Ground Protocol

Common Ground Protocol (CGP) è un progetto fondamentale di Radical World che esplora come le persone possano collegare le proprie esperienze, comprendere meglio le condizioni che condividono e rispondere insieme.

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Studio delle Storie Organizzative

Evoluzione del Lavoro

Studio delle Storie Organizzative

Lo Studio delle Storie Organizzative è uno studio vivente di modelli sulle storie che tengono unita la coordinazione umana.

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Al Servizio della Vita

Il Nostro Sistema Vivente

Al Servizio della Vita

Serving Life è un progetto di Radical World che introduce un nuovo modo di capire noi stessi, la nostra società e il mondo che stiamo creando.

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Radical Companies

Evoluzione del Lavoro

Radical Companies

Una guida per costruire organizzazioni senza capi né dipendenti — co-possedute, co-gestite e radicate nella convinzione che le persone non siano risorse da gestire ma esseri viventi con bisogni e scopo intrinseci. Scritto da Matt M. Perez, Adrian Perez e José A. Leal.

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Radical Purpose Dynamic

La Motivazione della Vita

Radical Purpose Dynamic

Un modello che rivela come cinque bisogni umani fondamentali — Essere, Significato, Impatto, Appartenenza e Diventare — plasmano motivazione e comportamento. Comprendere questi bisogni trasforma il modo in cui costruiamo team, organizzazioni e comunità.

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Questo lavoro è pensato per essere esplorato insieme.

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