Organizarmo-nos em torno da vida

Estamos a organizar-nos, e a organizar o mundo que partilhamos, em torno do que sustenta a vida, em vez do que a esgota.

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01 Algo que muitos de nós sentimos

E se o peso que sentes não for culpa tua?

Sentes no corpo. A pressão e a exaustão. A sensação de que te estão a pedir demasiado.

Herdámos as histórias de crescimento, sucesso, produtividade e controlo. Com o tempo, essas histórias tornam-se sistemas. Tornaram-se tão familiares que parecem ser a realidade.

Mas a forma como organizamos o trabalho, a governação e a sociedade não é inevitável. Podemos organizar-nos em torno do que sustenta a vida.

Vida
O que entendemos por vida

A teia em constante desdobramento de seres vivos e relações da qual fazemos parte.

Interdependente, sensível, relacional, em transformação.
02 Sob nossas diferentes histórias

A vida é o nosso terreno comum.

Somos vida. As histórias são uma das formas como a vida tenta servir a vida. Através delas, lembramos, imaginamos, comunicamos, coordenamo-nos e criamos em conjunto.

Quando nossas histórias permanecem enraizadas na vida, elas nos ajudam a responder às necessidades dos seres vivos. Quando perdem esse terreno, exige-se cada vez mais que a vida sirva às histórias.

O terreno comum não é simplesmente um acordo entre nossas diferentes perspectivas. É a vida da qual todas elas emergem: interdependente, sensível, relacional e em transformação.

Ver a vida como o nosso fundamento muda a pergunta. Em vez de perguntarmos como pode a vida adaptar-se às nossas histórias e sistemas, perguntamos como nos podemos organizar a partir desse fundamento.

História
O que entendemos por história

As narrativas e significados que tecemos juntos e que moldam como vemos e agimos no mundo.

03 Da premissa à prática

Uma forma diferente de nos organizar.

Serving Life é um projeto de livro que leva esta investigação à prática. Explora como o trabalho, a governança e a sociedade poderiam ser organizados quando a vida não é um recurso do sistema, mas seu fundamento.

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Terreno
O que entendemos por terreno

A realidade viva da qual nós e nossas histórias surgimos, e perante a qual permanecemos responsáveis.

04 Um caminho prático para avançar

Criar a partir de um terreno comum.

O Common Ground Protocol ajuda as pessoas a observar a vida em conjunto, perceber as histórias que moldam suas escolhas e coordenar ações sem precisar compartilhar a mesma visão de mundo nem chegar a uma resposta predeterminada.

Ele começa com a interdependência. Liberdade não é separação dos outros, e responsabilidade não é submissão a eles. São duas faces da mesma capacidade: participar da criação das condições que moldam todos nós.

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05 Onde a compreensão se torna prática

O que construímos depende de onde começamos.

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06 O trabalho ganha forma

Experimentos vivos a serviço da vida.

Estes projetos são experimentos vivos para aprender a distinguir a vida das histórias que contamos sobre ela, enraizar essas histórias no que a vida revela, criar a partir de um terreno comum e construir sistemas que sirvam à vida.

Open Social Protocols

Ecossistema Colaborativo

Open Social Protocols

Open Social Protocols (OSP) é uma estrutura aberta para tornar visíveis, adotáveis e adaptáveis as formas como as pessoas se organizam, permitindo que aprendam por meio do uso.

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Common Ground Protocol

Ecossistema Colaborativo

Common Ground Protocol

Common Ground Protocol (CGP) é um projeto fundamental da Radical World que explora como as pessoas podem conectar suas experiências, compreender melhor as condições que compartilham e responder juntas.

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Estudo de Histórias Organizacionais

Evolução do trabalho

Estudo de Histórias Organizacionais

O Estudo de Histórias Organizacionais é um estudo vivo de padrões sobre as histórias que mantêm a coordenação humana unida.

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Servindo à Vida

Nosso Sistema Vivo

Servindo à Vida

Serving Life é um projeto do Radical World que introduz uma nova forma de nos compreendermos a nós próprios, à nossa sociedade e ao mundo que estamos a criar.

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Empresas Radicais

Evolução do Trabalho

Empresas Radicais

Um guia para construir organizações sem chefes nem empregados — co-possuídas, co-geridas e enraizadas na crença de que as pessoas não são recursos a gerir, mas seres vivos com necessidades e propósito intrínsecos. Escrito por Matt M. Perez, Adrian Perez e José A. Leal.

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Dinâmica do Propósito Radical

A Motivação da Vida

Dinâmica do Propósito Radical

Um modelo que revela como cinco necessidades humanas fundamentais — Ser, Significado, Impacto, Pertença e Tornar-se — moldam a motivação e o comportamento. Compreender estas necessidades transforma a forma como construímos equipas, organizações e comunidades.

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Este trabalho deve ser explorado em conjunto.

Descubra formas de ler, praticar, contribuir ou trazer um projeto.

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